Сравнительное исследование национальных культур, проведенное Фонсом Тромпенаарсом имеет большое значение в научной парадигме теории межкультурной коммуникации. Голландский исследователь сформулировал концепцию семи культурных дилемм, которые определяют поведенческую реакцию и выбор представителя той или иной культуры. Разработал способы примирения межкультурных различий, которые применяются в качестве практических советов по ведению бизнеса. Определил четыре типа корпоративной управленческой культуры. А также предложил методику ценностного опросника, который был использован в качестве инструментария в сравнительном исследовании ценностей сотрудников организаций более чем в 50 странах, в том числе и в России.