Одним из ключевых моментов в защите информации, является работа с особым видом носителей информации — персоналом. Многое зависит от выбора и утверждения определенного кандидата на должность, связанную со сведениями конфиденциального характера. На данный момент существует множество разработанных методик отбора персонала, включающие в себя, тесты, приемы ведения устного интервью, сбор сведений о кандидате, его деятельности, родственников и т.д. Однако ни одна из них не включает в себя рассмотрение информации о кандидате, которую, он сам предоставил в публичный доступ. Социальные сети, в настоящее время, дают вполне исчерпывающую и полноценную картину о человеке, его психотипе, о возможных стрессоустойчивости, устойчивости к внушаемости, его взглядах на жизнь и жизненных принципах, оценочное мнение относительно той или иной компании, относительно ключевых вопросов или событий и многое другое. В наши дни пользователи социальных сетей ведут активную деятельность на своих «страничках» вследствие чего, в каждой из них, можно почерпнуть информацию которая, может быть умышленно сокрыта кандидатом.