Успешное развитие организаций в современном обществе все больше зависит от смысложизненных ориентаций их лидеров. Видение будущего своей организации лидером позволяет им эффективнее планировать действия, выстраивать стратегии развития компании, прогнозировать возможные события. В работе впервые предпринята попытка выявить различия в видении будущего организации лидерами, обладающими различными смысложизненными ориентациями. Результаты пилотажного исследования показали, что чем яснее понимается лидером связь развития организации с его смысловыми установками и ценностями, тем более независимые и инновационные решения относительно ее будущего можно ожидать от него.