СИСТЕМА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ОСНОВЕ МЕТОДОВ МНОГОКРИТЕРИАЛЬНОГО ОЦЕНИВАНИЯ

Сборник тезисов

Конференция:II Всероссийский конгресс молодых ученых

Раздел:Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Выпуск 3

Рубрика:ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ В ГУМАНИТАРНОЙ СФЕРЕ

Год:2013

СИСТЕМА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ОСНОВЕ МЕТОДОВ МНОГОКРИТЕРИАЛЬНОГО ОЦЕНИВАНИЯ

Денисова Анастасия Александровна

Петтай Павел Пээтерович

УДК:УДК 004.021, 519.816

Скачать PDF

Аннотация

Одним из основных характеристик конкурентоспособного предприятия является качество его кадрового состава. Стремление предприятий соответствовать общемировым тенденциям экономического развития часто выражается во внедрении информационных технологий в сферу управления персоналом. Существует проблема качественного объективного оценивания и оптимального распределения кандидатов по вакансиям, которая требует не только профессионального подхода к разработке процедур оценивания, таких как анкетирование, тестирование, собеседование, но и привлечения современного математического аппарата.

СИСТЕМА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ОСНОВЕ МЕТОДОВ МНОГОКРИТЕРИАЛЬНОГО ОЦЕНИВАНИЯ

СИСТЕМА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ОСНОВЕ МЕТОДОВ МНОГОКРИТЕРИАЛЬНОГО ОЦЕНИВАНИЯ

Аннотация

Постоянный URL

Материалы конференций

СИСТЕМА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ОСНОВЕ МЕТОДОВ МНОГОКРИТЕРИАЛЬНОГО ОЦЕНИВАНИЯ

СИСТЕМА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ОСНОВЕ МЕТОДОВ МНОГОКРИТЕРИАЛЬНОГО ОЦЕНИВАНИЯ

Аннотация

Постоянный URL

Поделиться

Материалы конференций