Журнал
Научный журнал НИУ ИТМО. Серия "Экономика и экологический менеджмент"
УДК:338
Номер:1 (12)
Скачать PDF0 Кбайт
В данной статье авторы рассматривают влияние организационной культуры на инновационный потенциал организации в целом, и на кадровый инновационный потенциал в частности. Определяются характеристики сотрудников, наиболее подходящих для инновационной деятельности. Утверждается, что организационная культура – это один из важнейших факторов развития инновационного потенциала организации. Так же определяется тип культуры, наиболее подходящий для инновационной организации – адхократический.