Например, Бобцов

Роль социальных сетей в подборе персонала

Сборник тезисов
Конференция:XIX Объединенная научная конференция «Интернет и современное общество» (IMS‑2016)
Раздел:СБОРНИК ТЕЗИСОВ ДОКЛАДОВ
Рубрика:РАЗДЕЛ 3. КИБЕРПРОСТРАНСТВО: ПЕРСПЕКТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ. СИМПОЗИУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ
Год:2016

Роль социальных сетей в подборе персонала

Маренкова Евгения Викторовна
УДК:316.772.5
Скачать PDF

Аннотация

В данной статье были рассмотрены были рассмотрены социальные сети как новый способ подбора персонала на предприятии. Были проанализированы существующие сети, такие как «Вконтакте», «Одноклассники» и др., среди которых были обозначены наиболее востребованные рекрутерами. Помимо этого, были охарактеризованы основные преимущества и недостатки социальных сетей. В целом можно утверждать, что поиск кандидатов через соцсети эффективный инструмент подбора, однако исключать традиционные методы на данный момент не является возможным.

Постоянный URL

Материалы конференций

Содержание © 1993–2024 Университет ИТМО
Разработка © 2015 Университет ИТМО