ПОНЯТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАПИТАЛА КОМПАНИИ, ИХ СОСТАВЛЯЮЩИЕ И МЕТОДИКА ОЦЕНКИ
ПОНЯТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАПИТАЛА КОМПАНИИ...
УДК 338.242.2
ПОНЯТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАПИТАЛА КОМПАНИИ, ИХ СОСТАВЛЯЮЩИЕ И МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ
Р.Е. Мансуров
В работе представлены результаты исследований экономической сущности таких понятий, как «интеллектуальный потенциал» и «интеллектуальный капитал». Данные категории рассматриваются как основа для формирования инновационных компаний с целью повышения экономической эффективности и конкурентоспособности отечественных предприятий. Ключевые слова: интеллектуальный потенциал, интеллектуальный капитал, конкурентоспособность компании.
Введение
На современном этапе развития мировая экономика находится в состоянии постоянных ускоряющихся трансформаций. Ключевым фактором, определяющим данные изменения, является стремительное накопление и использование новых знаний. В целом это и обусловливает радикальное изменение условий внешней среды для предприятий, организаций и ставит их перед необходимостью непрерывных изменений в системе управления, продаж, технологии и организации производства. При этом требуется поиск новых, инновационных путей развития.
В этих условиях уже многие мировые лидеры следуют новому принципу менеджмента: «Устойчивость через развитие», что является основой деятельности новых форм
102
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
Р.Е. Мансуров
– инновационных предприятий, в основе которых лежит непрерывная реализация инноваций во всех сферах их деятельности [1].
Одной из качественных отличительных черт инновационного предприятия, как считает ряд авторов, является превышение рыночной капитализацией компании бухгалтерской стоимости основных фондов, материальных и финансовых средств. При этом считается, что превышение рыночной стоимости над бухгалтерской стоимостью формируется за счет недооцененного интеллектуального капитала предприятия. Немного не соглашаясь с данным подходом, отметим, что на рыночную капитализацию компании влияет еще ряд весомых факторов, которые не имеют отношения к интеллектуальному капиталу (например, условия внешней среды, информированность рынка о деятельности компании и т.д.). Тем не менее, считаем, что основой формирования инновационных предприятий являются наличие и укрепление ими интеллектуального капитала, в основе которого, в свою очередь, лежит интеллектуальный потенциал предприятия. При этом стратегия развития инновационных предприятий в основном формируется на основе менеджмента знаний, который понимается как стратегия управления компанией, ориентированная на развитие и максимальное использование своего интеллектуального потенциала [1].
Таким образом, в сложившихся современных условиях отечественным товаропроизводителям в целях выживания и дальнейшего устойчивого развития необходимо отойти от старых практик хозяйствования и взять курс на инновационное развитие, которое должно осуществляться через развитие и укрепление внутреннего интеллектуального потенциала компании. Стоит отметить, что данное инновационное развитие должно проходить не только в таких традиционных сферах, как техника и технология, но и в маркетинге, продажах, снабжении, логистике, системах управления компанией, персоналом и т.д. Роль управления персоналом в данном вопросе вообще сложно преувеличить, ведь основным генератором и носителем инноваций является человек – сотрудник компании.
Понятия «интеллектуальный капитал» и «интеллектуальный потенциал» являются относительно новыми для отечественной экономической науки и практики хозяйствования, анализ ряда литературных источников [2–8] говорит об отсутствии у авторов единого мнения. Поэтому необходимо уточнение данного понятия с позиций его экономического содержания.
Основные результаты
В целом понятие «потенциал» (от латинского potentia – сила) понимается как «источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для решения каких-либо задач, достижения определённых целей» [9]. Проведенный анализ существующих определений «интеллектуального капитала» (ИК) и «интеллектуального потенциала» (ИП) показал, с точки зрения автора, ряд недостатков. А именно, существующие определения: 1. не учитывают влияние ИП и ИК на экономическую эффективность и конкуренто-
способность предприятия; 2. не показывают взаимосвязь ИП и ИК; 3. не рассматривают ИК как основу инновационного развития компании; 4. в ряде случаев [4] рассматривают ИК только нематериальные активы компании; 5. рассматривают в качестве носителей ИК только сотрудников компании, не учиты-
вая интеллектуальную собственность компании, инфраструктурный потенциал и «корпоративную память».
Таким образом, на основе проведенного анализа предлагаются следующие определения.
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
103
ПОНЯТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАПИТАЛА КОМПАНИИ...
Интеллектуальный потенциал компании – это внутренние и внешние возможности компании, состоящие из человеческого потенциала компании, инфраструктурного потенциала компании, «корпоративной памяти компании», работ по НИОКР, инновационных проектов на стадии разработки и внедрения. Все это обеспечивает формирование интеллектуального капитала компании.
Интеллектуальный капитал – это совокупность интеллектуального потенциала компании и интеллектуальной собственности компании, выраженная в денежной форме, которая обеспечивает инновационность развития компании с целью достижения экономической эффективности и усиления конкурентных преимуществ компании на рынке.
С учетом рассмотренных положений предлагается видение формирования инновационной компании за счет развития интеллектуального потенциала, представленное на рис. 1. Таким образом, предлагается рассматривать интеллектуальный капитал компании следующим образом: 1. как один из основных факторов производства, наравне с физическим (производст-
венным) капиталом, финансовым капиталом, природным капиталом и человеческим капиталом. На взаимодействии и различие ЧКК и ИКК следует остановиться подробнее. Предлагается понимать, что ЧКК предусматривает физическое наличие трудового ресурса и его физическую деятельность. ИКК, состоящий из ИПК, кроме всего прочего, аккумулирует в себе умственную деятельность, потенциальные интеллектуальные способности сотрудников, практический опыт связи и много другое (см. рис. 1). Тесная взаимосвязь между этими двумя категориями показана на рис. 1 пунктирной линией; 2. как совокупность ИСК ( то, что уже материализовано, разработано и уже приносит компании пользу, например в виде прибыли) и ИПК (то, что еще находится на стадии разработки или может быть потенциально использовано).
Переходя к рассмотрению методики оценки ИК, также стоит отметить отсутствие единого мнения у ученых по этому поводу и определенную сложность оценки составляющих интеллектуального капитала. Самым адекватным, на первый взгляд, представляется подход, основанный на сравнении рыночной капитализации компании с ее бухгалтерской стоимостью. Однако, как уже было сказано, принципиальным его недостатком является то, что он не учитывает влияние на рыночную капитализацию, кроме интеллектуального капитала, еще ряда весомых факторов, которые к нему не имеют отношение.
Таким образом, в настоящее время необходима разработка более точного механизма оценки интеллектуального капитала компании. В развитие ранее изложенных положений рассмотрим подход для оценки ИПК и ИКК, предусматривающий суммирование составляющих интеллектуального капитала.
ИКК=ИПК + ИСК, где ИКК – интеллектуальный капитал компании, руб.; ИПК – интеллектуальный потенциал компании, руб.; ИСК – интеллектуальная собственной компании, руб.
ИПК=ЧПК+ИнПК+КПК+НИОКР+ВИП, где ЧПК – человеческий потенциал компании, руб.; ИнПК – инфраструктурный потенциал компании, руб.; КПК – «корпоративная память компании», руб; НИОКР – реализуемые и планируемые научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, руб.; ВИП – внедряемые инновационные проекты, руб.
При этом основную сложность в определении стоимости составляют три слагаемых – ЧПК, ИнПК и КПК. Стоимость остальных составляющих (ИСК, НИОКР, ВИП), как правило, компании хорошо известна. При определенных допущениях возможен следующий подход к определению этих составляющих.
104
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
Р.Е. Мансуров
Финансовый капитал компании (ФКК)
Природный капитал компании (ПрКК)
Физический (производственный) капитал компании
(ПКК)
Инновационная компания (ИК)
Интеллектуальный капитал компании
(ИКК)
Человеческий капитал компании
(ЧКК)
Интеллектуальный потенциал компании (ИПК)
Человеческий потенциал компании (ЧПК)
- Знания (уровень образования); - Профессиональные навыки; - Практический опыт работы в т.ч. и др. отраслях; - Патенты, принадлежащие сотрудникам; - Личные разработки и исследования сотрудников; - Личные и родственные связи сотрудников; - Личные профессиональные и психологические качества; - Потенциальные способности сотрудников; - Лояльность сотрудника и приверженность компании; - Самомотивация; - Самоорганизация обучения.
Инфраструктурный потенциал компании (ИнПК)
- корпоративная культура и философия управления, направленная на развитие ИПК; - эффективная система внутренних коммуникаций в компании; - эффективные управленческие процессы; - эффективные производственные, технологические и логистические процессы; - эффективные HRсистемы (в т.ч. обучения персонала, мотивации, развития, удержания и т.д); - современные информационные технологии; - налаженные контакты и связи (в т.ч. с инвесторами, рекламными агентствами, поставщиками и т.д).
«Корпоративная память компании» (КПК)
- библиотека; - базы данных; - база знаний о том, кто что умеет; - разработки признанные неперспективными; - публикации сотрудников; - опыт реализации инновационных проектов;
Реализуемые и планируемые работы по НИОКР
Интеллектуальная собственность
компании (ИСК)
- Патенты; - Лицензии; - Авторские права; - Товарные знаки; - Бренды; - Секреты и технологии (производственные, продаж и т.д.); - Ноу-хау; - Знак обслуживания; - Корпоративное имя; - Репутация компании; - Благоприятные лицензионные и другие соглашения; - Портфель заказов и клиентская база.
Внедряемые инновационные проекты еще не ставшие НМА или МА компании
Рис.1. Формирование инновационной компании за счет развития интеллектуального потенциала
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
105
ПОНЯТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАПИТАЛА КОМПАНИИ...
ЧПК=Сп+Сhr+Cпат+Сраз, где Сп – стоимость подбора и адаптации персонала на рабочем месте, в том числе и оплата труда сотрудников службы управления персоналом, которые занимаются данной деятельностью; Сhr – стоимость организации и обслуживания всех прочих систем управления персоналом в компании (систем материальной и нематериальной мотивации, удержания, развития, лояльности, обучения и т.д.), в том числе затраты на оплату труда сотрудников службы управления персоналом; Cпат – стоимость патентов, принадлежащих сотрудникам (при этом предлагается учитывать и те патенты, которые не имеют непосредственного отношения к деятельности компании в настоящем, однако могут быть очень полезны в будущем); Сраз – стоимость разработок, принадлежащих сотрудникам. Так же, как и в предыдущем случае, предлагается учитывать все разработки сотрудников.
ИнПК=Сти+Ссу+Сук+ Снс, где Сти – стоимость внедрения и поддержания современных информационных технологий, в том числе оплата труда сотрудников, осуществляющих данную деятельность; Ссу – стоимость внедрения, отладки и поддержания современных технологических, производственных и логистических процессов, в том числе оплата труда сотрудников, осуществляющих данную деятельность; Сук – стоимость внедрения и поддержания адекватных систем коммуникации, корпоративной культуры и философии управления, в том числе оплата труда сотрудников, осуществляющих данную деятельность; Снс – стоимость налаживания внешних контактов (с рекламными агентствами, поставщиками, инвесторами и т.д.), в том числе оплата труда работников, занимающихся данной деятельностью, за потраченное на эту деятельность рабочее время.
КПК=Сб+Сдз+Снр, где Сб – стоимость создания и содержания библиотеки, в том числе оплата труда сотрудников библиотеки; Сдз – стоимость создания и содержания баз данных и знаний, в том числе затраты на обслуживающий персонал; Снр – стоимость разработок, признанных неперспективными (имеется в виду возможность возврата к данным разработкам в будущем при изменении каких-либо внешних условий).
Заключение
Предлагаемый подход предусматривает определенные упрощения (например, в итоге не все составляющие могут быть оценены в денежной форме), допущения, условности и соответственно не лишен недостатков. Однако он дает почву для размышления над путями формирования и развития инновационных компаний, обозначает развитие интеллектуального потенциала компании как основное направление, на которое необходимо обратить внимание научному миру и бизнес-сообществу, чтобы вывести национальный реальный сектор экономики из кризиса на путь устойчивого развития.
Литература
1. Перерва О.Л. Разработка теоретических основ и методологии управления эффективностью инновационной деятельности промышленного предприятия. Автореферат дис. ... докт. экон. Наук. – М., 2006.
2. Интеллектуальный капитал – стратегический потенциал организации: Учебное пособие / Под ред. д.э.н. проф. Гапоненко А.Л., д.э.н. Орловой Т.М. – М.: Социальные отношения, 2003.
3. Глухов В.В., Коробко С.Б., Маринина Т.В. Экономика знаний. – СПб: Питер, 2003.
106
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
О.А. Цуканова, А.В. Варзунов
4. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии – Пер. с англ. / Ред. Л.Н. Ковачин. – СПб: Питер, 2001.
5. Иванюк И.А. Воспроизводство интеллектуального капитала в современных маркетинг-системах [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://publish.cis2000.ru, своб.
6. Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества. – М.: Academia–Наука, 1998.
7. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. – М.: Акционер, 2002.
8. Эскиндаров М.А. Развитие корпоративных отношении в современной российской экономике. – М.: Республика, 1999.
9. Большой энциклопедический словарь: В 2-х т. / Гл. ред. А.М. Прохоров. – Сов. энциклопедия, 1991. Т. 2. – 1991.
Мансуров Руслан Евгеньевич – Институт экономики управления и права (ИЭУП) (г. Казань), канд. экон. наук, доцент, зам. директора, Russell_1@mail.ru
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
107
УДК 338.242.2
ПОНЯТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАПИТАЛА КОМПАНИИ, ИХ СОСТАВЛЯЮЩИЕ И МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ
Р.Е. Мансуров
В работе представлены результаты исследований экономической сущности таких понятий, как «интеллектуальный потенциал» и «интеллектуальный капитал». Данные категории рассматриваются как основа для формирования инновационных компаний с целью повышения экономической эффективности и конкурентоспособности отечественных предприятий. Ключевые слова: интеллектуальный потенциал, интеллектуальный капитал, конкурентоспособность компании.
Введение
На современном этапе развития мировая экономика находится в состоянии постоянных ускоряющихся трансформаций. Ключевым фактором, определяющим данные изменения, является стремительное накопление и использование новых знаний. В целом это и обусловливает радикальное изменение условий внешней среды для предприятий, организаций и ставит их перед необходимостью непрерывных изменений в системе управления, продаж, технологии и организации производства. При этом требуется поиск новых, инновационных путей развития.
В этих условиях уже многие мировые лидеры следуют новому принципу менеджмента: «Устойчивость через развитие», что является основой деятельности новых форм
102
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
Р.Е. Мансуров
– инновационных предприятий, в основе которых лежит непрерывная реализация инноваций во всех сферах их деятельности [1].
Одной из качественных отличительных черт инновационного предприятия, как считает ряд авторов, является превышение рыночной капитализацией компании бухгалтерской стоимости основных фондов, материальных и финансовых средств. При этом считается, что превышение рыночной стоимости над бухгалтерской стоимостью формируется за счет недооцененного интеллектуального капитала предприятия. Немного не соглашаясь с данным подходом, отметим, что на рыночную капитализацию компании влияет еще ряд весомых факторов, которые не имеют отношения к интеллектуальному капиталу (например, условия внешней среды, информированность рынка о деятельности компании и т.д.). Тем не менее, считаем, что основой формирования инновационных предприятий являются наличие и укрепление ими интеллектуального капитала, в основе которого, в свою очередь, лежит интеллектуальный потенциал предприятия. При этом стратегия развития инновационных предприятий в основном формируется на основе менеджмента знаний, который понимается как стратегия управления компанией, ориентированная на развитие и максимальное использование своего интеллектуального потенциала [1].
Таким образом, в сложившихся современных условиях отечественным товаропроизводителям в целях выживания и дальнейшего устойчивого развития необходимо отойти от старых практик хозяйствования и взять курс на инновационное развитие, которое должно осуществляться через развитие и укрепление внутреннего интеллектуального потенциала компании. Стоит отметить, что данное инновационное развитие должно проходить не только в таких традиционных сферах, как техника и технология, но и в маркетинге, продажах, снабжении, логистике, системах управления компанией, персоналом и т.д. Роль управления персоналом в данном вопросе вообще сложно преувеличить, ведь основным генератором и носителем инноваций является человек – сотрудник компании.
Понятия «интеллектуальный капитал» и «интеллектуальный потенциал» являются относительно новыми для отечественной экономической науки и практики хозяйствования, анализ ряда литературных источников [2–8] говорит об отсутствии у авторов единого мнения. Поэтому необходимо уточнение данного понятия с позиций его экономического содержания.
Основные результаты
В целом понятие «потенциал» (от латинского potentia – сила) понимается как «источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для решения каких-либо задач, достижения определённых целей» [9]. Проведенный анализ существующих определений «интеллектуального капитала» (ИК) и «интеллектуального потенциала» (ИП) показал, с точки зрения автора, ряд недостатков. А именно, существующие определения: 1. не учитывают влияние ИП и ИК на экономическую эффективность и конкуренто-
способность предприятия; 2. не показывают взаимосвязь ИП и ИК; 3. не рассматривают ИК как основу инновационного развития компании; 4. в ряде случаев [4] рассматривают ИК только нематериальные активы компании; 5. рассматривают в качестве носителей ИК только сотрудников компании, не учиты-
вая интеллектуальную собственность компании, инфраструктурный потенциал и «корпоративную память».
Таким образом, на основе проведенного анализа предлагаются следующие определения.
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
103
ПОНЯТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАПИТАЛА КОМПАНИИ...
Интеллектуальный потенциал компании – это внутренние и внешние возможности компании, состоящие из человеческого потенциала компании, инфраструктурного потенциала компании, «корпоративной памяти компании», работ по НИОКР, инновационных проектов на стадии разработки и внедрения. Все это обеспечивает формирование интеллектуального капитала компании.
Интеллектуальный капитал – это совокупность интеллектуального потенциала компании и интеллектуальной собственности компании, выраженная в денежной форме, которая обеспечивает инновационность развития компании с целью достижения экономической эффективности и усиления конкурентных преимуществ компании на рынке.
С учетом рассмотренных положений предлагается видение формирования инновационной компании за счет развития интеллектуального потенциала, представленное на рис. 1. Таким образом, предлагается рассматривать интеллектуальный капитал компании следующим образом: 1. как один из основных факторов производства, наравне с физическим (производст-
венным) капиталом, финансовым капиталом, природным капиталом и человеческим капиталом. На взаимодействии и различие ЧКК и ИКК следует остановиться подробнее. Предлагается понимать, что ЧКК предусматривает физическое наличие трудового ресурса и его физическую деятельность. ИКК, состоящий из ИПК, кроме всего прочего, аккумулирует в себе умственную деятельность, потенциальные интеллектуальные способности сотрудников, практический опыт связи и много другое (см. рис. 1). Тесная взаимосвязь между этими двумя категориями показана на рис. 1 пунктирной линией; 2. как совокупность ИСК ( то, что уже материализовано, разработано и уже приносит компании пользу, например в виде прибыли) и ИПК (то, что еще находится на стадии разработки или может быть потенциально использовано).
Переходя к рассмотрению методики оценки ИК, также стоит отметить отсутствие единого мнения у ученых по этому поводу и определенную сложность оценки составляющих интеллектуального капитала. Самым адекватным, на первый взгляд, представляется подход, основанный на сравнении рыночной капитализации компании с ее бухгалтерской стоимостью. Однако, как уже было сказано, принципиальным его недостатком является то, что он не учитывает влияние на рыночную капитализацию, кроме интеллектуального капитала, еще ряда весомых факторов, которые к нему не имеют отношение.
Таким образом, в настоящее время необходима разработка более точного механизма оценки интеллектуального капитала компании. В развитие ранее изложенных положений рассмотрим подход для оценки ИПК и ИКК, предусматривающий суммирование составляющих интеллектуального капитала.
ИКК=ИПК + ИСК, где ИКК – интеллектуальный капитал компании, руб.; ИПК – интеллектуальный потенциал компании, руб.; ИСК – интеллектуальная собственной компании, руб.
ИПК=ЧПК+ИнПК+КПК+НИОКР+ВИП, где ЧПК – человеческий потенциал компании, руб.; ИнПК – инфраструктурный потенциал компании, руб.; КПК – «корпоративная память компании», руб; НИОКР – реализуемые и планируемые научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, руб.; ВИП – внедряемые инновационные проекты, руб.
При этом основную сложность в определении стоимости составляют три слагаемых – ЧПК, ИнПК и КПК. Стоимость остальных составляющих (ИСК, НИОКР, ВИП), как правило, компании хорошо известна. При определенных допущениях возможен следующий подход к определению этих составляющих.
104
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
Р.Е. Мансуров
Финансовый капитал компании (ФКК)
Природный капитал компании (ПрКК)
Физический (производственный) капитал компании
(ПКК)
Инновационная компания (ИК)
Интеллектуальный капитал компании
(ИКК)
Человеческий капитал компании
(ЧКК)
Интеллектуальный потенциал компании (ИПК)
Человеческий потенциал компании (ЧПК)
- Знания (уровень образования); - Профессиональные навыки; - Практический опыт работы в т.ч. и др. отраслях; - Патенты, принадлежащие сотрудникам; - Личные разработки и исследования сотрудников; - Личные и родственные связи сотрудников; - Личные профессиональные и психологические качества; - Потенциальные способности сотрудников; - Лояльность сотрудника и приверженность компании; - Самомотивация; - Самоорганизация обучения.
Инфраструктурный потенциал компании (ИнПК)
- корпоративная культура и философия управления, направленная на развитие ИПК; - эффективная система внутренних коммуникаций в компании; - эффективные управленческие процессы; - эффективные производственные, технологические и логистические процессы; - эффективные HRсистемы (в т.ч. обучения персонала, мотивации, развития, удержания и т.д); - современные информационные технологии; - налаженные контакты и связи (в т.ч. с инвесторами, рекламными агентствами, поставщиками и т.д).
«Корпоративная память компании» (КПК)
- библиотека; - базы данных; - база знаний о том, кто что умеет; - разработки признанные неперспективными; - публикации сотрудников; - опыт реализации инновационных проектов;
Реализуемые и планируемые работы по НИОКР
Интеллектуальная собственность
компании (ИСК)
- Патенты; - Лицензии; - Авторские права; - Товарные знаки; - Бренды; - Секреты и технологии (производственные, продаж и т.д.); - Ноу-хау; - Знак обслуживания; - Корпоративное имя; - Репутация компании; - Благоприятные лицензионные и другие соглашения; - Портфель заказов и клиентская база.
Внедряемые инновационные проекты еще не ставшие НМА или МА компании
Рис.1. Формирование инновационной компании за счет развития интеллектуального потенциала
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
105
ПОНЯТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАПИТАЛА КОМПАНИИ...
ЧПК=Сп+Сhr+Cпат+Сраз, где Сп – стоимость подбора и адаптации персонала на рабочем месте, в том числе и оплата труда сотрудников службы управления персоналом, которые занимаются данной деятельностью; Сhr – стоимость организации и обслуживания всех прочих систем управления персоналом в компании (систем материальной и нематериальной мотивации, удержания, развития, лояльности, обучения и т.д.), в том числе затраты на оплату труда сотрудников службы управления персоналом; Cпат – стоимость патентов, принадлежащих сотрудникам (при этом предлагается учитывать и те патенты, которые не имеют непосредственного отношения к деятельности компании в настоящем, однако могут быть очень полезны в будущем); Сраз – стоимость разработок, принадлежащих сотрудникам. Так же, как и в предыдущем случае, предлагается учитывать все разработки сотрудников.
ИнПК=Сти+Ссу+Сук+ Снс, где Сти – стоимость внедрения и поддержания современных информационных технологий, в том числе оплата труда сотрудников, осуществляющих данную деятельность; Ссу – стоимость внедрения, отладки и поддержания современных технологических, производственных и логистических процессов, в том числе оплата труда сотрудников, осуществляющих данную деятельность; Сук – стоимость внедрения и поддержания адекватных систем коммуникации, корпоративной культуры и философии управления, в том числе оплата труда сотрудников, осуществляющих данную деятельность; Снс – стоимость налаживания внешних контактов (с рекламными агентствами, поставщиками, инвесторами и т.д.), в том числе оплата труда работников, занимающихся данной деятельностью, за потраченное на эту деятельность рабочее время.
КПК=Сб+Сдз+Снр, где Сб – стоимость создания и содержания библиотеки, в том числе оплата труда сотрудников библиотеки; Сдз – стоимость создания и содержания баз данных и знаний, в том числе затраты на обслуживающий персонал; Снр – стоимость разработок, признанных неперспективными (имеется в виду возможность возврата к данным разработкам в будущем при изменении каких-либо внешних условий).
Заключение
Предлагаемый подход предусматривает определенные упрощения (например, в итоге не все составляющие могут быть оценены в денежной форме), допущения, условности и соответственно не лишен недостатков. Однако он дает почву для размышления над путями формирования и развития инновационных компаний, обозначает развитие интеллектуального потенциала компании как основное направление, на которое необходимо обратить внимание научному миру и бизнес-сообществу, чтобы вывести национальный реальный сектор экономики из кризиса на путь устойчивого развития.
Литература
1. Перерва О.Л. Разработка теоретических основ и методологии управления эффективностью инновационной деятельности промышленного предприятия. Автореферат дис. ... докт. экон. Наук. – М., 2006.
2. Интеллектуальный капитал – стратегический потенциал организации: Учебное пособие / Под ред. д.э.н. проф. Гапоненко А.Л., д.э.н. Орловой Т.М. – М.: Социальные отношения, 2003.
3. Глухов В.В., Коробко С.Б., Маринина Т.В. Экономика знаний. – СПб: Питер, 2003.
106
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
О.А. Цуканова, А.В. Варзунов
4. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии – Пер. с англ. / Ред. Л.Н. Ковачин. – СПб: Питер, 2001.
5. Иванюк И.А. Воспроизводство интеллектуального капитала в современных маркетинг-системах [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://publish.cis2000.ru, своб.
6. Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества. – М.: Academia–Наука, 1998.
7. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. – М.: Акционер, 2002.
8. Эскиндаров М.А. Развитие корпоративных отношении в современной российской экономике. – М.: Республика, 1999.
9. Большой энциклопедический словарь: В 2-х т. / Гл. ред. А.М. Прохоров. – Сов. энциклопедия, 1991. Т. 2. – 1991.
Мансуров Руслан Евгеньевич – Институт экономики управления и права (ИЭУП) (г. Казань), канд. экон. наук, доцент, зам. директора, Russell_1@mail.ru
Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2010, № 3(67)
107