Например, Бобцов

Проблемы рынка труда рабочих кадров

УДК 331.545
Проблемы рынка труда рабочих кадров
Минченко Л.В.
lidia2505@mail.ru
Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики
В статье рассмотрены характеристики рынка труда рабочих в Санкт Петербурге, особенности его функционирования в современных условиях. Проблемы мотивации рабочих. Ключевые слова: рынок труда, потребность в рабочих кадрах, мотивация
Россия вошла в XXI век в сложной обстановке, с относительно низкими, по мировым меркам социально – экономическими показателями. Усиливается конкуренция не только за рынки сбыта, но и за ресурсы, особенно трудовые. Все острее ощущается дефицит квалифицированных и высококвалифицированных рабочих и специалистов. Отсутствие мотивации к освоению рабочих профессий и повышении квалификации способствуют развитию дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда, что является одной из ключевых проблем при создании новых и инновационном развитии уже существующих производств.
В современных условиях руководитель сам определяет, какое количество работников по профессиям, специальностям и квалификации следует принять на работу.
К служащим, как обобщенной социальной группе, относятся все работники, занятые преимущественно различными видами умственной деятельности. В отличие от рабочих, входящие в категорию служащих, сами не воздействуют на предмет труда, а создают необходимые организационно – технические и социально – экономические предпосылки для эффективного труда.
К категории рабочих относятся те работники предприятий, которые непосредственно участвуют в создании материальных ценностей, обслуживании оборудования и других основных фондов, оказанием производственных услуг, перемещающих операций. Эта часть трудовых ресурсов представляет собой наиболее массовую группу, которая подразделяется на рабочих основной и вспомогательной деятельности.
По уровню квалификации рабочие могут быть: квалифицированными, малоквалифицированными и неквалифицированными. Их количественное соотношение зависит от технологии производства, объема и вида выпускаемой продукции.
На предприятиях промышленности, рабочие, не смотря на стремительное развитие автоматизации, и тенденцию к сокращению использования ручного труда, традиционно составляют 80-85 процентов персонала, на некоторых 65-70

процентов, однако современное производство не может полностью отказаться от рабочих специальностей (1)
Внедрение высокотехнологичных машин, аппаратов, автоматов и другого оборудования, позволяет освободить производственный процесс от ограничений, связанных с физическими возможностями рабочего, одновременно повышая требования к его техническим знаниям и квалификации. Если раньше квалификация рабочего характеризовалась, прежде всего, разнообразными практическими навыками, то теперь выполнение сложных операций требует в основном, общеобразовательных и специальных технических знаний, знакомства рабочего с функционированием приборов и оборудования, знания определенной технологической специфики.
Таким образом, рост профессионального уровня рабочих в условиях инноваций приобретает все большее значение для повышения эффективности работы предприятий и в связи с этим требует постоянного развития и совершенствования.(3)
Создание новых производств в Северо-Западном регионе, формирование автомобильного, судостроительного, радиоэлектронного кластеров невозможны без квалифицированных рабочих кадров. Однако ситуация несоответствия спроса и предложения на рынке труда в данном сегменте приводит к недоиспользованию производственных мощностей и снижению эффективности деятельности предприятий.
Если по другим профессиям на рынке труда Санкт-Петербурга среднее количество поданных на вакансию резюме составляет 5,2, то среди рабочих профессий этот показатель является самым низким – 1,5. Работодатель не имеет возможности выбора.(4)
Наиболее востребованными профессиями на рынке труда среди рабочих специальностей являются следующие: водители, электросварщики, операторы станков с программным управлением, наладчики станков и манипуляторов, сборщики, токари, фрезеровщики, монтажники.(4)
Подобная ситуация обуславливается несколькими причинами. Первая квалификация выпускников техникумов и училищ в большинстве случаев не соответствует требованиям современных производств. Для приема на вакантную должность работодатель требует соискателя не только знаний и наличия навыков работы, но и производственный опыт. Вторая причина связана с нежеланием молодежи овладевать рабочими профессиями в связи с отсуствием престижности. Третьей причиной можно назвать отсутствие денежной мотивации, для соискателей любого возраста.
Служащий, например менеджер, не имея законченного высшего образования и стажа работы, может претендовать на заработную плату от 10000 до 25000 тысяч рублей, при этом продолжать обучение. В отношении рабочих профессий в основном работодателям требуются сотрудники со стажем работы и квалификацией 4-6 разрядов, исключение составляют такие профессии как грузчик или укладчик. Уровень оплаты туда рабочих профессий существенно ниже, чем у служащих.

На основании проведенного автором анализа существующих свободных

вакансий в кадровых агенствах на рынке труда Санкт-Петербурга можно

установить следующую зависимость заработной платы от стажа работы и

образования, таблица 1.

Таблица 1.

Зависимость заработной платы категорий работников от стажа в СПб, за

2012 год в пищевой промышленности

Категории работников Стаж работы, образование Средняя заработная

плата, руб.

Служащий (менеджер Без опыта работы и 16000 – 25000

по закупкам)

высшего образования

или опыт работы 1 год

Служащий (менеджер Высшее образование 40000- 80000

по закупкам)

опыт работы от 3 лет

Служащий (менеджер Без опыта работы и 10000 – 20000

по продажам)

высшего образования

или опыт работы 1 год

Служащий (менеджер Высшее образование 50000 - 60000

по продажам)

опыт работы от 3 лет

Рабочий

(токарь- Опыт работы от 3 лет

25000 – 30000

универсал)

Рабочий (слесарь)

Опыт работы от 3 лет

25000 – 30000

Рабочий (фрезеровщик) Опыт работы от 3 лет

25000

Рабочий (грузчик)

Опыт работы от 1 года 15000 – 20000

Рабочий (маляр)

Опыт работы от 3 лет

30000

Рабочий (фасовщица) Опыт работы от 3 лет

25000

Рабочий

Опыт работы от 3 лет

35000

(электромонтажник)

Рабочий

Опыт работы от 3 лет

45000

(электросварщик)

Таким образом, анализируя представленные выше данные, можно сделать следующий вывод: с точки зрения опыта работы, менеджер, по сравнению с рабочим, имея высшее образование и стаж работы 3 года (итого 8 лет, т.е. 5 на обучение и 3 на совершенствование профессиональных навыков), получает почти в 2 и более раза больше, чем рабочий (3-4 года обучения и 3-4 года работы по профессии, итого 6-8 лет). Справедливость данной стоимости труда, спорная,
поскольку, затрачивая практически одинаковое количество лет на обучение и приобретение профессиональных навыков на практике, рабочий имеет заработок в 2 раза меньше служащих. Важность мотива неудовлетворенности заработной платой обусловлена тем, что именно с заработком связано удовлетворение насущных потребностей работника и его семьи. Именно величина денежного вознаграждения является критерием оценки труда, квалификации и производительности. Кроме сказанного выше, заработная плата может

расцениваться как инструмент компенсации различного рода отрицательных характеристик выполняемых работ.(4)
Можно предположить, что существующая ситуация нехватки рабочих кадров связана именно с этим фактором.
Проблема отсутствия необходимого количества квалифицированных рабочих на рынке труда может быть решена только при условии совместных усилий, как государственных структур, так и представителей бизнеса.
Первоочередным вопросом является развитие системы профессионально – технического образования, приведение в соответствие получаемой выпускниками квалификации и требований современного производства. Кроме сказанного выше, необходимо изменение психологической позиции молодежи в отношении рабочих специальностей, создание мотивации для освоения этих профессий.
Поскольку основная масса материальных, и в какой-то мере духовных потребностей человека удовлетворяется через посредство денег, и не смотря на разнообразие современных методов мотивации деньги остаются наиболее мощным стимулом. Необходимо поощрение молодого рабочего с первого дня трудоустройства, когда происходит освоение профессии. Для этого от руководства промышленных предприятий требуется не только повышение заработной платы рабочих, но создание комплексных систем стимулирования, ориентированных на снижение текучести персонала и повышение квалификации сотрудников.(5)
Список литературы: 1. Минко И.С. «Экономика предприятия пищевой промышленности: Учебное
пособие», - Спб.: СпбГУНИПТ, 2011.- 151с. 2. Минко И.С. Адаптивность и инновации в экономических системах/ И.С.
Минко, Л.К. Шамина // Научный журнал СПб НИУ ИТМО Экономика и экологический менеджмент [Электронный ресурс]. – Санкт-Петербург: СПб НИУ ИТМО, 2011. - №2. – сентябрь. – Режим доступа: http://open-
mechanics.com/journals 3. Карпов А. «Рынок труда 2013» // Электронный ресурс//
http://www.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/rynok_truda__2013.html 4. Никитина Е.А. «Компенсации 20 лет назад и сегодня... В чем
принципиальная разница?»// Журнал «Управление персоналом», выпуск №22, 2012г.
5. Попонова Н.Е. «Инструменты управления мотивацией»// Журнал «Кадры предприятия», выпуск № 12, 2012.- 112 с.

Problems of labor market of workers
Minchenko L.V.
lidia2505@mail.ru
St. Petersburg National research university of information technologies, mechanics and optics
In article characteristics of a labor market of workers in Sankt - Petersburg, feature of its functioning in modern conditions are considered. Problems of motivation of workers Keywords: labor market, need for personnel, motivation.