Пути рационализации и совершенствования системы управления персоналом с целью повышения экономической эффективности инновационных предприятий
Аннотация:
Статья посвящена исследованию проблем научно-технического персонала инновационных организаций. Изучив содержание понятия «управление персоналом», авторы акцентируют внимание на отличительных особенностях управления персонала в инновационных организациях, среди которых можно выделить ориентацию на высококвалифицированный персонал, который нуждается в низкой степени регламентации трудовой деятельности, но при этом в постоянном развитии как способа поддерживать инновационный потенциал сотрудников. Особое внимание уделено анализу состояния рынка труда инновационной сферы в РФ. В ходе анализа были выявлены основные проблемы управления персоналом в инновационной деятельности, как на государственном уровне, так и на частном, среди которых низкая заработная плата высококвалифицированного персонала, несовершенство системы отбора кандидатов, недостаточность обучения на рабочих местах. С целью повышения эффективности системы управления персоналом были предложены новые решения в области рекрутинга и обучения персонала в инновационных организациях, главным из которых является соблюдение принципов «наставничества».
Ключевые слова:
Постоянный URL
Статьи в номере
- Оптимизация процессов транспортировки строительных изделий в целях повышения экономической эффективности работы завода железобетонных конструкций
- Оценка удельных инвестиций в основной капитал малых и средних предприятий
- Рейтинговая оценка сбалансированного развития регионов Центрального федерального округа
- Отношения собственности и хозяйственный механизм
- Несырьевой неэнергетический экспорт России макро- и мезоуровня: основные тенденции развития и направления поддержки
- Парадоксы современного этапа развития экономики России
- Верификация взаимосвязи между уровнем национальной конкурентоспособности, качеством жизни населения и производительностью труда на примере развитых стран мира
- Теория предпринимательства и оценочные практики
- Совершенствование системы управления и развития персонала на предприятие
- Политика управления инновациями и региональная инновационная система в Грузии
- Экологический менеджмент – основной фактор социально-экономического развития сельских территорий
- Исследование процесса оценки эффективности работы команды
- Технологический менеджмент рационального природопользования (по материалам угольных месторождений Монголии)
- Разработка метода экономической оценки величины ущерба от сброса сточных вод на примере теплоэнергетической отрасли