Например, Бобцов

Система экологического менеджмента как инструмент повышения уровня кадрового потенциала организации

Аннотация:

В связи с укреплением тенденции перехода стран мирового содружества к стратегии устойчивого развития на фоне ухудшения экологической обстановки, а также исходя и роста потребительского интереса к экологичной продукции, растет охват предприятий и коммерческих организаций, добровольно приходящих к эко-стандартизации производственных и бизнес-процессов в компании. Эко-маркер на данный момент приобретает статус конкурентного преимущества не только на рынке конечной продукции, но и на рынке соискателей, что приводит топ-менеджмент компаний к следующему: стандартизация организации в виде изменения процесса управления по принципам системы экологического менеджмента становится инструментарием по развитию не только конечного продукта компании, но и по повышению уровня кадрового потенциала организации. Объектом исследования является сам кадровый потенциал организации, предметом же исследования является система экологического менеджмента в виде внедрения стандарта ISO 140001. Были выбраны следующие методы исследования: анализ, синтез, обобщение и классификация, с помощью которых была достигнута основная цель исследования: доказать, что внедрения стандарта ISO 140001 может расцениваться как инструмент повышения кадрового потенциала организации. В конечном счете нами было доказано, что внедрение в организацию системы экологического менеджмента с помощью коммерческого подхода подразумевает собой среди прочего обучение сотрудников принципам СЭМ по одной из методик повышения КПО. В свою очередь это также является доказательством того, что система экологического менеджмента помогает не только повысить престиж компании и укрепить её позиции на международном рынке, но и улучшить внутреннюю среду компании и повысить уровень преданности сотрудников организации.

Ключевые слова:

Постоянный URL

Статьи в номере

Содержание © 1993–2024 Университет ИТМО
Разработка © 2015 Университет ИТМО