Инструменты менеджмента образования в преодолении разрыва между теорией и практикой
Аннотация:
Целью данного исследования является описание инструментов менеджмента образования, которые используются в преодолении разрыва между теорий и практикой, которые рассматриваются в контексте причин этого разрыва. Статья посвящена проблематике актуализации профессиональных компетенций, которые получают выпускники вузов экономического профиля. Авторы статьи считают, что разрыв между теорией и практикой появляется вследствие недостатка полученных практических навыков и ожиданиями, и потребностями реального бизнеса. Причины несоответствия содержания учебных дисциплин требуемым практическим навыкам, выявлены на основе анализа широкого массива публикаций по проблемам преподавания в вузах, а также методом социологического опроса (анкетирования) обучающихся. В статье показаны действующие инструменты, призванные смягчать разрыв между теорией и практикой при освоении программ высшего образования. К таким инструментам отнесены: приглашение практиков к преподаванию в вузах; использование метода рассмотрения кейсов (case study); партнерство университетов с коммерческими компаниями, включая создания совместных центров и кафедр; создание системы непрерывного повышения квалификации и стажировок для преподавателей; развитие практики, включая использование иммерсивных технологий. Данное исследование идет в русле дискуссии об актуальных профессиональных компетенциях, стимулирование применение которых необходимо менеджменту в сфере высшего образования.
Ключевые слова:
Постоянный URL
Статьи в номере
- Концепция человеческого капитала – актуальная сегодня и отвергнутая в прошлом
- Финансовая модель оценки инвестиционной привлекательности проекта в условиях ограничения некоторых параметров
- Важнейшие проблемы, возникающие в ходе цифровой трансформации предприятий, и подходы к их решению
- Клиентоориентированность как управленческая технология
- Управление изменениями в сфере закупок: инструменты ситуационного реагирования на проблемы контрактной системы
- Формирование управленческих отношений на основе взаимосвязи экономики и энергетики в странах ШОС
- Управление инновационным развитием высшего образования Китая на базе формирования организационно-экономического механизма
- Организационная культура как инструмент совершенствования мотивационного менеджмента
- Необходимые условия для принятия решения о вхождении в бизнес