Например, Бобцов

Трансформация социально-психологических инструментов управления персоналом в современных организациях

Аннотация:

В статье анализируются современные тенденции социально–психологического управления в условиях цифровизации и трансформации бизнес–процессов. Исследование охватывает внедрение HR–технологий, развитие корпоративной культуры, мотивационные инструменты, а также кейсы российских и международных компаний. Целью работы является комплексный анализ, систематизация и оценка современных социально–психологических инструментов управления, выявлении их роли в трансформации управленческих практик, обосновании их эффективности при решении ключевых управленческих задач, связанных с мотивацией, развитием, коммуникацией и построением благоприятного организационного климата. Объектом исследования являются современные социально-психологические инструменты управления в российских компаниях. Предметом исследования являются процессы трансформации HR–практик через интеграцию KPI/SMART с психологическими факторами (мотивация, климат, вовлеченность). Материалы и методы исследования. В ходе исследования были систематизированы научные и аналитические источники, что позволило проследить эволюцию социально-психологических подходов в управлении. Помимо этого, были проанализированы кейсы организационного роста российских компаний Kion, S7 Group, Aviasales, Tinkoff, FscoreLab), практики интеграции KPI/SMART с психологическими факторами, а также публикации 2018–2025 гг. – прежде всего с точки зрения их влияния на мотивацию, вовлечённость, удовлетворённость трудом, психологический климат и снижение текучести персонала.

Ключевые слова:

Постоянный URL

Статьи в номере

Содержание © 1993–2026 Университет ИТМО
Разработка © 2015 Университет ИТМО