Например, Бобцов

Теоретическая модель и принципы диагностики человекоцентричности организации

Аннотация:

Актуальность исследования обусловлена системным кризисом традиционных управленческих моделей, рассматривающих человека как ресурс, и глубоким ценностным сдвигом на рынке труда в сторону приоритета благополучия, осмысленного труда и достоинства. Требуется переход от механистической и утилитарной экономики, использующей человека в качестве ресурса, к гуманистической, ставящей в центр человека. В рамках исследования был проведён критический анализ теоретических положений, определяющих сущность и содержание человекоцентричности. Диагностика развития человекоцентричности остаётся методологическим вызовом. Предложена теоретико-методологическая модель диагностики человекоцентричности и система принципов, смещающая цель диагностики с контроля на развитие, создавая основу для организационных изменений. Концептуальной основой выступила модель гуманистического управления М. Пирсона, обогащённая положениями «русской школы человекоцентричности». В завершение был проведён анализ соответствия модели основным принципам «русской школы человекоцентричности», подтвердивший её концептуальную согласованность с подходом. Практическая значимость модели заключается в её способности трансформировать диагностику из инструмента контроля в механизм развития, обеспечивая основу для проектирования организационных систем, раскрывающих человеческий потенциал и достоинство. Подход обеспечил содержательную целостность модели, её фокус на оценке организационных условий, а не на измерении личностных характеристик, и создал основу для дальнейшей эмпирической апробации. Основными направлениями дальнейших исследований являются разработка и валидация практического диагностического инструментария, а также разработка организационных архетипов для проектирования организационных траекторий развития.

Ключевые слова:

Постоянный URL

Статьи в номере

Содержание © 1993–2026 Университет ИТМО
Разработка © 2015 Университет ИТМО